¿Qué se entiende por discriminación?

Toda distinción, exclusión o restricción basado en motivos de sexo, género, preferencias sexuales, edad, discapacidades, antecedentes de discapacidad, condiciones de salud, religión, opiniones, estado civil, raza, color, idioma, linaje, origen, etcétera. Que tengan por objeto o por resultado impedir, anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil.

La discriminación es directa cuando impide un derecho y se considera indirecta cuando surge de las leyes, política o practicas que en apariencia son neutrales, pero que impactaran adversamente en el ejercicio de los derechos de ciertas personas o grupos sociales. [2]

[2] Protocolo para juzgar con perspectiva de género haciendo realidad el derecho a la igualdad (AG). México: Suprema Corte de Justicia de la Nación, P.38.

¿Qué es equidad de género?

El término equidad alude a una cuestión de justicia: es la distribución justa de los recursos y del poder social en la sociedad; se refiere a la justicia en el tratamiento de hombres y mujeres, según sus necesidades respectivas. En el ámbito laboral el objetivo de equidad de género suele incorporar medidas diseñadas para compensar las desventajas de las mujeres.

La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).

Por ello, en un concepto más amplio, se alude a la necesidad de acabar con las desigualdades de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Aquí nos podríamos preguntar ¿y…cuál es el problema? El problema es que las diferencias de trato y de oportunidades van en contra de los derechos humanos, e históricamente han afectado más a las mujeres, en razón de su sexo. [4]

[4]Información obtenida del Manual Digital de Género (cuestiones esenciales sobre género, ACSUR-Las Segovias, 2006), www.fongdcam.org; y del Instituto de las Mujeres de la Ciudad de México.

Ejemplo:

• La violencia familiar.

• La discriminación por edad, estado civil o embarazo para obtener un empleo.

• Un número menor de mujeres con puestos de decisión.

• Los feminicidios.

¿Qué es la transversalización de la prespectiva de género?

"Transversalizar la perspectiva de género es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de los géneros." [5]

[5] Definición de la transversalización de la perspectiva de género, Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Qué son las acciones afirmativas?

Medidas temporales cuyo fin es acelerar la participación en condiciones de igualdad de la mujer en el ámbito político, económico, social, cultural y civil, o en cualquier otro ámbito. El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer en su Recomendación General 25, considera la aplicación de estas medidas no como excepción a la regla de no discriminación, sino como parte de una estrategia necesaria para lograr la igualdad sustantiva de la mujer y el hombre en el goce de sus derechos humanos y libertades fundamentales. [6]

[6] Igualdad de Género, Subdirección General de Igualdad de Género de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.